Что такое эффект Даннинга-Крюгера🙌

Все мы много раз слышали о том, что глупцы редко осознают, насколько они глупы. Что бы ими ни двигало – излишняя самоуверенность или наглость – но зачастую они думают, что они лучше всех разбираются в той или иной сфере, даже когда это совсем не так. Оказывается, всему этому есть научное название и объяснение – эффект Даннинга-Крюгера. Сегодня мы в invme расскажем, что это такое и как появилось это понятие.

Что такое эффект Даннинга-Крюгера?

Это эффект, заключающийся в том, что люди, имеющие низкий уровень квалификации, делают ошибочные выводы, принимают неудачные решения и при этом неспособны осознавать свои ошибки в силу низкого уровня своей квалификации. Иными словами, это склонность людей неправильно оценивать свои способности. Причем чаще всего это происходит, когда малоосведомленный и неквалифицированный человек считает, что знает больше остальных. Но случается и противоположная ситуация, когда специалист и эксперт принижает свои знания, считая, что все вокруг и так уже знают все в его сфере. Таким образом, менее компетентные люди в целом имеют более высокое мнение о собственных способностях, чем это свойственно людям компетентным (которые к тому же склонны предполагать, что окружающие оценивают их способности так же низко, как и они сами).

Как появился этот эффект?

Гипотеза об этом эффекте была выдвинута в 1999 году Джастином Крюгером и Дэвидом Даннингом, которые при этом ссылались на высказывания:

Чарльза Дарвина — «Уверенность чаще порождается невежеством, нежели знанием» и Бертрана Рассела — «Одно из неприятных свойств нашего времени состоит в том, что те, кто испытывает уверенность, глупы, а те, кто обладает хоть каким-то воображением и пониманием, исполнены сомнений и нерешительности».

Крюгером и Даннингом была выдвинута гипотеза, что для людей с низкой квалификацией в любом виде деятельности характерно следующее:

- Они склонны переоценивать собственные умения.

- Они неспособны адекватно оценивать действительно высокий уровень умений у других.

- Они не способны осознавать всю глубину своей некомпетентности.

Другие похожие высказывания

Хотя сам эффект появился в 1999 году, авторы отмечают схожие наблюдения у философов и учёных:

- Лао-цзы: «Знающий не говорит, говорящий не знает»

- Конфуция: «Истинное знание — в том, чтобы знать пределы своего невежества»

- Сократа: «Я знаю, что ничего не знаю»

- Михаила Бакунина: «…именно лучшие люди бывают менее всего убеждены в своих собственных заслугах; даже если они сознают их, то им обычно претит навязывать себя другим, между тем как дурные и средние люди, всегда собою довольные, не испытывают никакого стеснения в самопрославлении»

- Апостола Павла (Библия): «Кто думает, что он знает что-нибудь, тот ничего ещё не знает так, как должно знать»

- Уильяма Шекспира: «Дурак думает, что он умён, а умный человек знает, что он глуп»

Особенности этого эффекта

Обычно все работает так: сначала компетентность человека равна нулю, так же как и уверенность в себе. Но после того, как человек начинает что-то узнавать, его уверенность возрастает. После этого ему кажется, что он один разбирается в этой области. И лишь со временем к нему приходит (и то не всегда) осознание, что в действительности любая сфера настолько обширна, что учиться можно хоть всю жизнь. В этот момент уверенность резко падает. Однако, если продолжать самосовершенствоваться и учиться, со временем уверенность снова будет возрастать, но на этот раз в более адекватном темпе.

Однако это та траектория, по которой в идеале должны двигаться все люди. В реальности же все оказывается совсем иначе. Глупцы так и остаются с минимальным количеством знаний и огромной самоуверенностью, а эксперты не верят в себя и считают, что знают ничтожно мало.

Как не попасться в ловушку этого эффекта

Два главных способа уметь трезво оценивать себя и свои способности – это спрашивать окружающих (близких к вам) людей о том, в каком свете вы предстаете перед другими и непрерывно учиться.

Сколько бы вы ни знали в той или иной сфере, всегда есть куда стремиться и что нового узнать и выучить. Хотя бы потому, что мир постоянно меняется, появляются новые тренды и новые составляющие той или иной области.

Второй вариант – спрашивать других – менее эффективен, но все-таки имеет право на существование в том случае, если вы обращаетесь к тем, кому доверяете и кто может честно рассказать вам все о том, как вы выглядите со стороны.

Объяснение от первого лица. Отрывок из лекции Дэвида Даннинга «Почему некомпетентные люди думают, что они потрясающие»

«Настолько ли вы хороши в некоторых вещах, как думаете? Насколько вы мастер в управлении своими финансами? А как насчёт чтения эмоций других людей? Насколько вы здоровы по сравнению с вашими знакомыми? Уровень вашей грамматики выше среднего?

Понимание того, насколько мы компетентны и профессиональны по сравнению с другими людьми, не только повышает самооценку. Оно помогает нам понять, когда можно продвигаться вперёд, полагаясь на собственные решения и чутьё, а когда нужно искать советы на стороне.

Однако психологические исследования показывают, что мы не так уж и хороши в точном оценивании себя. На самом деле мы часто переоцениваем собственные способности.

Особенно интересно то, что те, кто обладает наименьшими способностями, чаще всего переоценивают свои навыки в наибольшей степени. Люди с заметными пробелами в логичных рассуждениях, грамматике, финансовой грамотности, математике, эмоциональном интеллекте, ведении медицинских лабораторных испытаний и шахматах – все, как правило, оценивают свою компетентность практически на уровне настоящих экспертов.

Кто же наиболее подвержен подобным заблуждениям? К сожалению, все мы, потому что у всех есть очаги некомпетентности, которые мы не признаём.

Эффект Даннинга-Крюгера – это не вопрос эго, слепящего нас в наших недостатках. Люди обычно признают свои недочёты, как только становятся способными их обнаружить.

Возможно, поэтому люди с умеренным опытом или компетентностью часто меньше верят в свои силы. У них достаточно знаний, чтобы осознать, что есть много, чего они не знают. Между тем, эксперты, как правило, знают о том, насколько они осведомлены, но они часто совершают другую ошибку: они предполагают, что все остальные также хорошо осведомлены.

В итоге люди, неважно высококвалифицированны они или некомпетентны, часто попадаются в ловушку неточного самовосприятия. При низкой квалификации они не могут увидеть собственные ошибки. А когда они исключительно компетентны, то не понимают, насколько необычны их умения».

Читайте и другие статьи из раздела Саморазвитие: например, о новых нейронных сетях в мозге, а также о том, как поверить в себя и найти цель в жизни.