Женские коллективы встречаются достаточно часто. Это могут быть отделы продаж, рекламы, бухгалтерия, юридический отдел и даже отделы программисток. О подобных коллективах ходит много слухов и мифов. Но как на самом деле обстоят дела? Давайте разбираться.
Существует множество распространенных клише о работе женского коллектива:
Из позитивных стереотипов можно отметить внимательность к деталям, ответственность и исполнительность.
Давайте подробнее разберем некоторые распространенные стереотипы о таких коллективах и посмотрим, насколько они соответствуют реальности.
Этот стереотип действительно широко распространен. Но научные исследования показывают, что мужчины не менее активно обсуждают своих коллег, просто темы у них другие: рабочие вопросы, карьерный рост, политика. Так что сплетничать могут все - это не только "женская" прерогатива.
Женский коллектив не менее продуктивен, чем мужской
Здесь есть доля правды. Исследование, проведенное в США, показало, что 48% женщин и 38% мужчин стараются самостоятельно разобраться в непонятном задании, не обращаясь за уточнениями.
Объясняется это тем, что многие женщины опасаются выглядеть "непрофессионально" в глазах руководителя, если начнут задавать вопросы.
Здесь спорный момент. С одной стороны, исследования подтверждают, что у женщин и правда чаще проблемы дома отражаются на работе. Например, из-за болезни ребенка. Дама может переживать за трудности в личной жизни и это снижает эффективность ее работы.
С другой стороны, на работу мужчин тоже влияют личные факторы. Многое зависит от ментального состояния. По данным опросов, 36% мужчин и 42% женщин отметили влияние стресса в отношениях на производительность труда. Разрыв не так велик.
Научные данные это не подтверждают. Исследование по эмоциональному интеллекту (EQ) 500 тысяч менеджеров и специалистов показало практически равные результаты для мужчин и женщин.
Более того, по шкале "самоконтроль" у женщин показатели оказались немного выше. Так что переменчивость и эмоциональность - не гендерный вопрос.
Читайте в нашем блоге о том, как избежать переработки.
Давайте теперь сравним по основным показателям мужские и женские объединения:
По данным исследований, гендерный состав практически не влияет на общую производительность. В среднем разница составляет не более 2-3%.
Здесь есть некоторые отличия. Текучесть в чисто женском коллективе выше на 7-9%. Это объясняется влиянием личных обстоятельств.
Женские команды демонстрируют большую лояльность по отношению к компании. В среднем на 5-7% женщин больше готовы рекомендовать свою компанию как работодателя.
По выполнению KPI также практически нет разницы. Женщины немного отличаются бóльшей дисциплинированностью и ответственностью, мужчины - творческим подходом. В итоге результат схожий.
Как видно из приведенной статистики, значимых преимуществ по эффективности в пользу какого-то одного гендерного типа коллективов не выявлено. Всё зависит от конкретных людей, качества управления, особенностей сферы деятельности.
Женский коллектив более чувствителен к проблемам
Научные исследования показывают, что различия между мужчинами и женщинами не так велики. Гораздо больше сходств, чем отличий.
В бизнес-сфере команды из одних женщин часто проигрывают смешанным или мужским коллективам. Причина в особенностях групповой динамики. Но при правильной организации работы женские коллективы также могут быть эффективными.
Главное в работе с женщинами - это эмоциональный интеллект руководителя. Нужно быть осторожным в высказываниях, не допускать резких тонов. Важно реагировать на проблемы до их эскалации.
При этом нельзя быть излишне мягким, иначе потеряется авторитет. Руководитель должен уметь находить баланс.
Также важно обеспечивать справедливость и избегать сравнений между сотрудницами. Это поможет поддерживать здоровый микроклимат.
Читайте также про проявление сексизма в современном обществе.
Несмотря на особенности, у женских коллективов есть и свои плюсы:
Главное – грамотно использовать сильные стороны женщин и нивелировать слабости.
В заключение отметим – все зависит от конкретных людей и их личных качеств. Пол человека не определяет его характер. А от руководителя требуется умение работать с любым коллективом.
Если вы только что устроились в компанию, где работают преимущественно женщины, не стоит пугаться распространенных стереотипов про конфликтный или токсичный коллектив. При желании можно найти общий язык и подружиться с коллегами.
Вот несколько советов:
Женский коллектив отличается хорошей исполнительностью и ответственностью
Также полезно иногда организовывать совместный досуг коллектива, например походы в кафе, на концерт или даже пикник на природе. Это сплотит вас.
Отличным помощником в поиске интересных развлечений может стать приложение invme.com. Здесь можно узнавать о городских событиях и встречаться с единомышленниками. Совместное посещение какого-нибудь мероприятия точно сблизит вас с коллегами!
Итак, как мы выяснили, женские "команды" не так уж сильно отличаются от смешанных. Многие стереотипы о "серпентариях" сильно преувеличены или вовсе не имеют научного подтверждения.
Главное, если вы оказались в окружении одних женщин на работе - не пугайтесь заранее. Относитесь с пониманием к особенностям коллег, старайтесь наладить дружеские отношения.
И тогда женский коллектив может стать для вас second family, где всегда поддержат, выслушают и поймут. А благодаря совместному досугу вы быстро сдружитесь. Удачи!