Вся правда о женском коллективе

Женский коллектив: реальность или миф?

Женские коллективы встречаются достаточно часто. Это могут быть отделы продаж, рекламы, бухгалтерия, юридический отдел и даже отделы программисток. О подобных коллективах ходит много слухов и мифов. Но как на самом деле обстоят дела? Давайте разбираться.

Какие стереотипы существуют о женских коллективах?

Существует множество распространенных клише о работе женского коллектива:

• Эмоциональность и переменчивость настроения
  
• Склонность к сплетням и интригам
  
• Влияние личной жизни на работу
  
• Медленное принятие решений
  
• Соперничество и зависть к успехам друг друга
  
• Наблюдательность и придирчивость к начальству
  

Из позитивных стереотипов можно отметить внимательность к деталям, ответственность и исполнительность.

Стереотипы о женщинах под прицелом

Давайте подробнее разберем некоторые распространенные стереотипы о таких коллективах и посмотрим, насколько они соответствуют реальности.

Стереотип 1: Женщины любят сплетни и интриги

Этот стереотип действительно широко распространен. Но научные исследования показывают, что мужчины не менее активно обсуждают своих коллег, просто темы у них другие: рабочие вопросы, карьерный рост, политика. Так что сплетничать могут все - это не только "женская" прерогатива.

Стереотип 2: Женщины могут "додумывать" задания вместо уточнения

Здесь есть доля правды. Исследование, проведенное в США, показало, что 48% женщин и 38% мужчин стараются самостоятельно разобраться в непонятном задании, не обращаясь за уточнениями.

Объясняется это тем, что многие женщины опасаются выглядеть "непрофессионально" в глазах руководителя, если начнут задавать вопросы.

Стереотип 3: Личная жизнь влияет на работу женщин сильнее

Здесь спорный момент. С одной стороны, исследования подтверждают, что у женщин и правда чаще проблемы дома отражаются на работе. Например, из-за болезни ребенка. Дама может переживать за трудности в личной жизни и это снижает эффективность ее работы.

С другой стороны, на работу мужчин тоже влияют личные факторы. Многое зависит от ментального состояния. По данным опросов, 36% мужчин и 42% женщин отметили влияние стресса в отношениях на производительность труда. Разрыв не так велик.

Стереотип 4: Женщины более эмоциональны и переменчивы

Научные данные это не подтверждают. Исследование по эмоциональному интеллекту (EQ) 500 тысяч менеджеров и специалистов показало практически равные результаты для мужчин и женщин.

Более того, по шкале "самоконтроль" у женщин показатели оказались немного выше. Так что переменчивость и эмоциональность - не гендерный вопрос.

Читайте в нашем блоге о том, как избежать переработки.

Сравнение эффективности женских и мужских коллективов

Давайте теперь сравним по основным показателям мужские и женские объединения:

Производительность труда

По данным исследований, гендерный состав практически не влияет на общую производительность. В среднем разница составляет не более 2-3%.

Текучесть кадров

Здесь есть некоторые отличия. Текучесть в чисто женском коллективе выше на 7-9%. Это объясняется влиянием личных обстоятельств.

Лояльность

Женские команды демонстрируют большую лояльность по отношению к компании. В среднем на 5-7% женщин больше готовы рекомендовать свою компанию как работодателя.

Выполнение KPI

По выполнению KPI также практически нет разницы. Женщины немного отличаются бóльшей дисциплинированностью и ответственностью, мужчины - творческим подходом. В итоге результат схожий.

Как видно из приведенной статистики, значимых преимуществ по эффективности в пользу какого-то одного гендерного типа коллективов не выявлено. Всё зависит от конкретных людей, качества управления, особенностей сферы деятельности.

Чем женский коллектив отличается от мужского?

Научные исследования показывают, что различия между мужчинами и женщинами не так велики. Гораздо больше сходств, чем отличий.

В бизнес-сфере команды из одних женщин часто проигрывают смешанным или мужским коллективам. Причина в особенностях групповой динамики. Но при правильной организации работы женские коллективы также могут быть эффективными.

Каковы особенности работы женских коллективов?

Главное в работе с женщинами - это эмоциональный интеллект руководителя. Нужно быть осторожным в высказываниях, не допускать резких тонов. Важно реагировать на проблемы до их эскалации.

При этом нельзя быть излишне мягким, иначе потеряется авторитет. Руководитель должен уметь находить баланс.

Также важно обеспечивать справедливость и избегать сравнений между сотрудницами. Это поможет поддерживать здоровый микроклимат.

Читайте также про проявление сексизма в современном обществе.

Какие плюсы есть в женских коллективах?

Несмотря на особенности, у женских коллективов есть и свои плюсы:

• Внимательность к деталям и тщательная проработка задач
  
• Высокая ответственность и исполнительность
  
• Хорошие коммуникативные навыки
  
• Эмпатия и чуткость к проблемам
  

Главное – грамотно использовать сильные стороны женщин и нивелировать слабости.

В заключение отметим – все зависит от конкретных людей и их личных качеств. Пол человека не определяет его характер. А от руководителя требуется умение работать с любым коллективом.

Как подружиться с коллегами в женском коллективе

Если вы только что устроились в компанию, где работают преимущественно женщины, не стоит пугаться распространенных стереотипов про конфликтный или токсичный коллектив. При желании можно найти общий язык и подружиться с коллегами.

Вот несколько советов:

• Не бойтесь проявлять инициативу в общении. Предложите сходить перекусить или выпить кофе в перерыве. Так вы быстрее познакомитесь.
  
• Относитесь с пониманием, если кто-то из коллег расстроен из-за проблем дома или в личной жизни. Поддержите разговором или маленьким подарком.
  
• Делитесь полезной информацией и советами, например, где можно хорошо и недорого купить косметику или как выбрать подарок для детей. Женщин это объединяет.
  
• Не вступайте в конфликты и интриги. Если почувствовали напряжение, лучше отойдите в сторону. Со временем ситуация разрядится.
  
• Старайтесь всегда выглядеть опрятно, ухоженно и со вкусом одеваться. Это производит хорошее впечатление.

Также полезно иногда организовывать совместный досуг коллектива, например походы в кафе, на концерт или даже пикник на природе. Это сплотит вас.

Отличным помощником в поиске интересных развлечений может стать приложение invme.com. Здесь можно узнавать о городских событиях и встречаться с единомышленниками. Совместное посещение какого-нибудь мероприятия точно сблизит вас с коллегами!

Женский коллектив: выводы

Итак, как мы выяснили, женские "команды" не так уж сильно отличаются от смешанных. Многие стереотипы о "серпентариях" сильно преувеличены или вовсе не имеют научного подтверждения.

Главное, если вы оказались в окружении одних женщин на работе - не пугайтесь заранее. Относитесь с пониманием к особенностям коллег, старайтесь наладить дружеские отношения.

И тогда женский коллектив может стать для вас second family, где всегда поддержат, выслушают и поймут. А благодаря совместному досугу вы быстро сдружитесь. Удачи!