Что такое SWOT анализ личности👩‍💻

Если поискать историю возникновения SWOT-анализа, то обнаружатся разные версии. Некоторые считают, что эта методика была в 50-х годах разработана профессорами Джорджем Альбертом Смитом-младшим, К. Роландом Кристиенсеном и Кеннетом Эндрюсом в Гарвардской бизнес-школе. Другие считают Альберта С. Хамфри автором SWOT-анализа уже в Стэнфордском исследовательском институте в 60-х годах, хотя сам Хамфри об этом не упоминал.

Но независимо от того, кому записывать в заслуги его создание, SWOT-анализ стал очень популярным инструментом для помощи предприятиям и отдельным людям определить:

• сильные стороны — характеристики, которые дают вам преимущество перед другими:
• слабые стороны — характеристики, которые дают вам недостатки по сравнению с другими:
• возможности — тенденции или технологии, которые вы можете использовать для получения преимущества;
• угрозы — препятствия, которые мешают вашему карьерному росту.

В этой статье мы рассказываем, как провести SWOT-анализ самого себя и приведем примеры SWOT-анализа личности.

Зачем нужен личный SWOT-анализ?

Прежде всего разберемся, зачем вам вообще нужно анализировать себя по бизнес-методике. Вы, наверное, слышали расхожую фразу: «Найдите работу, которую любите, и вам не придется работать ни дня в своей жизни».

Смысл в том, что стоит постараться найти работу, которая вам действительно нравится. Но как найти работу, которая вам нравится, соответствует вашим наклонностям и хорошо оплачивается? Оценка ваших сильных и слабых сторон с помощью SWOT-анализа — это хороший подготовительный этап, который поможет вам составить карьерный план.

Самостоятельный SWOT-анализ поможет вам оценить ситуацию в перспективе и выявить, что вы можете сделать, чтобы повысить свои шансы на рост в выбранной компании или отрасли.

Как провести индивидуальный SWOT-анализ?

Создайте свою собственную SWOT-матрицу или поищите готовый шаблон в интернете. Индивидуальный SWOT-анализ, делается в четыре шага, на каждом заполняется квадрант шаблона.

Шаг 1: Оцените свои сильные стороны

Напишите, что выделяет вас на фоне остальных. Ответьте на следующие вопросы:

• Какие навыки и сертификаты, дающие вам преимущество перед другими, есть у вас?
• Есть ли у вас влиятельные знакомые в отрасли, которые могли бы поручиться за вас?
• Какие черты характера помогают вам добиваться успеха?
• Что бы ваши коллеги или руководитель назвали вашими сильными сторонами?
• Что вы можете делать лучше, чем остальные?
• Удовлетворяет ли ваше образование требованиям вашей организации?
• Какими полезными качествами вы обладаете, а другие нет?
• Какие достижения радуют вас сильнее всего?

Отвечая на эти вопросы, не бойтесь показаться излишне скромным, или наоборот — чересчур нескромным. Будьте максимально объективны — вам же лучше максимально точно знать свои способности. Не забывайте и про некоторые из ваших личных качеств, потому как они могут быть относиться к универсальным soft skills, которые на рынке труда на вес золота.

Важно также понимать, что некоторые характеристики, которые вы считаете сильными сторонами, на самом деле такими не являются. Например, вы можете думать, что добьетесь успеха на музыкальном поприще, потому что сами пишете песни. Однако, есть миллионы людей, которые могут писать песни сами. Чтобы найти свою неповторимую силу, вам нужно подумать о том, что способно выделить вашу музыку среди остальной.

Шаг 2: Оцените свои слабые стороны

Как и при оценке своих сильных сторон, здесь не стоит сдерживаться. Будьте предельно честны с собой и ответьте на следующие вопросы:

• Есть ли задачи, которых вы избегаете из-за того, что чувствуете себя недостаточно уверенно для их выполнения?
• Какие пробелы в вашем образовании или опыте ограничивают вас?
• Какие новые технологии или методики появились в профессии с тех пор, как вы отучились или прошли переквалификацию?
• Есть ли у вас вредные качества: непунктуальность, небрежность, нетерпеливость, мнительность, самоуверенность?
• Насколько хорошо вы справляетесь со стрессом?
• Соблюдаете ли вы дедлайны?
• На какие слабые стороны могут указать ваши коллеги и руководитель?

Перечисление своих слабых сторон не должно выглядеть так, будто вы укоряете себя. Наоборот, это должно быть позитивное упражнение, которое выявит те качества, которые вы можете не задействовать в работе или переиграть в преимущества.

Шаг 3: Определите возможности

Возможности, как правило, есть повсюду. Заметите ли вы эти возможности, используете ли вы их — уже другой вопрос. Позитивно настроенные люди, как правило, видят больше возможностей, чем те, кто настроен негативно. А не очень амбициозные люди могут не замечать возможность, пока она не свалится им на голову.

Заполняя этот раздел SWOT, подумайте вот о чем:

• Есть ли новая технология, освоение которой поможет вам достичь поставленных целей?
• Могут ли вам помочь контакты с другими людьми в интернете?
• Есть ли у вас в компании или за ее пределами вакантная должность, которая лучше соответствует вашим навыкам и сильным сторонам?
• Каким образом развивается ваша отрасль, и что лично вы можете сделать, чтобы помочь ей развиваться?
• Можете ли вы взять на себя задачу или проект, который никто не хочет выполнять?
• Есть ли семинары или занятия, которые вы можете посетить, чтобы улучшить свои навыки?
• Существует ли в отрасли потребность, которую никто не удовлетворяет?

Прорабатывая этот раздел, обратите внимание на ваши слабые стороны, чтобы понять, есть ли среди них такие, которые можно превратить в возможности. Например, вы можете считать себя не очень хорошим руководителем проекта, но откуда вам знать, если вы не попробуете возглавить проект, когда появится возможность.

Шаг 4: Знайте об угрозах

В этом квадранте шаблона SWOT-анализа рассмотрите возможные камни преткновения или ситуации, которые мешают вам достичь своих целей. Спросите себя:

• Кто ваши конкуренты?
• Претендует ли кто-то из коллег на желаемую вами должность?
• Есть ли непонятная вам технология, которую требуется освоить для успеха в желаемой должности? Сможете ли вы быстро ее освоить или время, необходимое для этого, остановит ваш прогресс?
• Считают ли вас слишком старым или не успевающим за современными тенденциями?
• Не устарели ли ваши навыки?
• Сдерживают ли вас ваши личностные качества?

Когда следует проводить личный SWOT-анализ?

Вы можете провести SWOT-анализ, когда захотите. Если вы думаете о смене профессии или хотите занять другую должность в вашей нынешней организации, или готовитесь к собеседованию, то самоанализ ваших сильных и слабых сторон будет полезен.

Советы

Когда вы проводите анализ, думайте о себе как о продукте, который нужно продать.

Предположим, что вам трудно писать отзывы о работе, потому что вы не считаете, что все аспекты того, что вы делаете, являются важными. Вам кажется, что вы просто выполняете свою работу. Тогда SWOT-анализ пригодится, чтобы:

• Определить свои сильные стороны, которые принесли пользу вашей команде или организации.
• Перечислить и слабые стороны, которые вы хотите улучшить, чтобы стать более полезным.
• Определить возможности или цели, над которыми вы хотите работать в следующем году, чтобы улучшить получить прибавку или повышение.
• Распознать угрозы, которые могут возникнуть на пути, пока вы работаете над достижением целей.

Проведенный таким образом самоанализ может помочь вам получить ту прибавку к зарплате или повышение, которого вы заслуживаете, а еще понять, как сильные и слабые стороны вашей личности влияют на ваше профессиональное развитие.

Бытует мнение, что если вы подтянете карьерную сферу своей жизни, то автоматически подтянутся и остальные, в том числе сфера отношений. А может быть, для роста в этой сфере вам нужно будет прокачать эмпатию, чтобы лучше понимать собеседников, или разобраться, на каком языке любви вы говорите. А может нужно просто почаще встречаться с новыми людьми. Если так, то воспользуйтесь invme.com. Это новая площадка, которая объединяет сотни людей из различных городов России. Это работает довольно просто:

• Регистрируетесь, указываете реквизиты для заполнения профиля, добавляете фото.
• Далее попадаете на главную, где уже собраны горячие объявления людей из вашего города. Один собирает компанию в поход, другой зовет кататься на велосипедах, а третий ищет вторую половинку. Мониторьте эти объявления и жмите “Написать”, если одно из объявлений приглянулось.
• Если ничего стоящего не нашли, то пора создать свое объявление. Жмите на соответствующую кнопку в меню слева.
• Теперь выберите формат. Если вы ищете друзей и товарищей, выбирайте бесплатное мероприятие.
• Далее следует выбор категории.
• Теперь нужно указать свой город.
• На следующей странице укажите, кого вы ищете, а также не забудьте подготовить качественное описание. Тогда вашим предложением заинтересуются. Расскажите о себе, чем вы увлекаетесь, как любите проводить время и т.д.

Публикуйте объявление и ожидайте откликов. Но не забывайте также мониторить ленту объявлений — там наверняка появится что-то стоящее уже в ближайшее время.